考取人力資源從業資格證有用嗎？

最近，經常會有不同職業的朋友咨詢我，有正從事HR行業的朋友，也有想要跳槽到HR行業的朋友，更甚者還有些在讀大學生。他們都不約而同地聊到了一個“人力資源資格考證”的話題。他們紛紛會問到，到底目前市場上對于人力資源行業的證書的認可度是怎樣?這個證書對于將來的求職會有多重要的作用?國家對于這個證書的經濟扶持會怎樣之類的話。在這里，今天小編就跟大家一起理一理HR考證的事情。

目前，在中國人力資源培訓市場上，“人力資源證書”主要有兩種類型，分別是“人力資源管理師”與“經濟師(人力資源方向)”。那兩者之間到底有什么區別呢

人力資源管理師屬于國家職業資格證書系列，是由國家人力資源和社會保障局統籌組織管理及頒發證書的。每年小伙伴們都有兩次的報考機會，時間分別在5月與11月。而報試的范圍分別為人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、中級人力資源管理師(二級)與高級人力資源管理師(一級)這四個級別。在2019年，國家人力資源和社會保障局修改了報考要求，人力資源資格證書再也不能跨級考試，必須要逐級報考。

人力資源管理師的考核標準更為著重于HR從業者對人力資源不同模塊的實務技能的考核。但總體來說，四級人力資源管理員與助理人力資源管理師的考試還是比較簡單的，主要是以理論基礎為主。所以，考證的通過率相對較高。但中級人力資源管理師(二級)與高級人力資源管理師(一級)的考試項目則比較復雜，除了理論考試外，還有技能考試及論文答辯。所以，其考證的通過率也相對較低。

經濟師(人力資源方向)則是國家職稱系列，是由國家人事局統籌組織管理的及頒發證書的，每年有1次報考機會。證書的報考級別也分為初級經濟師、中級經濟師、高級經濟師，正高級經濟師。經濟師的考證與“人力資源管理師”的考證最大的區別就是，經濟師的報考是可以跨級考試的。所以，目前較多資深HR們(無持有任何的人力資源證書)都會選擇報考經濟師。

在現今的中國，人力資源對于企業發展的作用越來越大，這也導致了市場對于HR從業人員的專業化更為迫切。因此，國家在近些年也對HR人從業者的培養通道作出了較大力道的經濟資源扶持，在全國某些地區實行人力資源管理師證書的培訓與報考的費用部分減免(注意：目前經濟師考證暫無費用減免)、地區性稅收的優惠、高技能人才認定的獎勵補貼及退休技能補貼等。

說到這里，相信還是會有很多小伙伴們會問到，那到底這兩類型證書哪個的含金量會更高?

其實兩類型的證書含金量相差無幾，國家都是承認的!但在這里，小編還是建議，任職在國家事業單位的小伙伴，可選擇報考經濟師職稱會更好;而在企業任職的小伙伴，就隨你的意愿了!

但是在這里，小編要再次提醒一下各位小伙伴，人力資源證書只是一個職業的敲門磚，在企業工作，最重要的還是咱們的專業技能的修煉!