人力資源管理師證書值得考嗎？

人力資源管理師是企業迫切需要的高級人才，市場缺口巨大。人力資源管理師資格考試目前已經成為十大熱門認證考試之一，獲得證書全國通用，終身有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。

根據《國家職業資格培訓教程》，從人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面進行授課，整個培訓過程側重于管理能力的提高。

●360°解讀人力資源管理師證書●

人力資源管理師考證——中國十大熱門考證之一;

人力資源管理師證書——21世紀職場新寵HR經理人必備證書;

從事人力資源管理的資格證，評定更高職稱的基礎。

對于從事人力資源本職工作的學員，在考取證書學習過程中，可以系統了解人力資源的六大模塊，建立起完整的人力資源思路框架。

雖然課本知識比較專業和理論，但能為實際工作提供理論指導，切實幫助實際工作;對于非人力資源從業人員，這些專業知識，可以幫助你更好的了解公司運營的流程，更好地融入到團隊中。

在一項薪酬調查報告中，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元;

人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元;

薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;績效經理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。

高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效，經理的工資也從各模塊突出來。

而且各個地方都有不同的補貼政策，所以人力資源管理師證書考試不斷升溫

●等級劃分●

人力資源管理師在企業內部主要從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作。人力資源管理師共設四個等級，分別為:

四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)

三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)

二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)

一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)

國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，從業人員必須持證上崗。

●考人力資源管理師證書的好處●

上崗從業必備

是你找好工作好平臺的敲門磚，沒有職業資格證書，很多用人單位是不會錄取求職者的，并且由于hr工作入門門檻較高，沒有職業資格證書，會被很多單位拒之門外。

建立知識結構

從現代管理的6大模塊來具體闡述，人力資源管理包括人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，薪酬管理，績效管理，考取人力資源管理師證書可以幫助初學者系統構建自己的知識體系。

人才缺口，工作不愁

擁有職業資格證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬人，在2008年開考的資格認證中選報人數位列第一。

發展方向廣

拿到人力資源管理師證書后，在積累了豐富的工作經驗后你可以成為企業人力資源管理師;企業工會人力資源;人社部人力資源調崗;職業人力資源培訓講師。

崗位晉升

有些單位考過之后可以加工資，很多地方考后之后可以加技能補貼。理論上，職業資格證書可以和職稱掛鉤。比如中級人力資源管理師可以享受技師待遇。

注冊勞務公司必備證書

如果你是非人力資源科班出身，想轉行到人力資源領域工作，可以考這個證。

所謂隔行如隔山，轉行意味著從新開始，無論是企業內部轉換崗位還是通過外部跳槽去實現，都要提前去做好準備，而做好準備的第一件事就是學習新領域的相關知識。

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