2020-04-23 16:31:25來源:尚訓網
銀行的薪資待遇不錯,銀行的待遇由四部分組成:基礎工資+福利+補貼+績效獎金。
1、基礎工資:
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的,分成不同的檔次。比如銀行分成10個職級,據說工行是25級,每個職級對應不同的基礎工資。
剛進銀行的人通常是最低職級,基e68a847a6431333433623132礎工資最低,如果銀行經營業績好,基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、津貼福利:
五險一金(醫療保險,失業保險,工傷保險,養老保險,生育保險,住房公積金),這部分是從基礎工資里扣除的,大概會扣掉基礎工資的20%。
其中住房公積金比較劃算,假如每個月扣500元,那么單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元,相當于一個月有1000元的住房公積金,買房的時候大有用處。
3、額外補貼:
交通補貼每月500—2000多不等,職位越高越多,客戶經理700左右。通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右。住房補貼,每個月1500左右。
4、績效獎金:
季度獎,兩三千塊;年終獎,一萬多。銷售獎金,就是平時銷售各種銀行產品的獎勵,因人而異,差異較大,有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多,做柜臺的就會比較少。
擴展資料
銀行職業風險:綜合柜員制強調單人臨柜,柜員可以獨立為客戶辦理本外幣對公、儲蓄、信用卡等多種金融業務,這就要求柜員對這些業務的規章制度比較熟悉,能夠全面掌握并運用于工作實踐中。
而商業銀行長期以來會計人員與儲蓄人員之間的崗位交流開展甚少,有的只熟悉本崗位業務,對其他崗位的業務知識缺乏實踐經驗,這勢必導致綜合柜員由于規章制度不熟而產生操作風險。