專業(yè)不好找工作,畢業(yè)后很迷茫,薪資待遇極低。
職業(yè)發(fā)展有瓶頸,目前工作薪資低,行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭受限。
競(jìng)爭(zhēng)壓力大,專業(yè)技術(shù)差,看不到升職加薪的希望。
課程周期3個(gè)月
操作系統(tǒng)礎(chǔ)及Web基礎(chǔ) | 軟件測(cè)試核心技術(shù) | 測(cè)試管理工具 |
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常用DOS命令
進(jìn)制轉(zhuǎn)換
邏輯代數(shù)
B/S結(jié)構(gòu)
C/S結(jié)構(gòu)
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測(cè)試用例的概念
單元測(cè)試/集成測(cè)試/系統(tǒng)測(cè)試
黑盒測(cè)試/白盒測(cè)試
動(dòng)態(tài)測(cè)試/靜態(tài)測(cè)試
反測(cè)/回歸測(cè)試
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禪道的產(chǎn)品框架
用戶和分組管理
產(chǎn)品管理/項(xiàng)目管理
需求管理/測(cè)試用例管理
缺陷管理/文檔管理
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功能測(cè)試項(xiàng)目 | 數(shù)據(jù)庫 | Python基礎(chǔ) |
進(jìn)行項(xiàng)目分組
設(shè)計(jì)編寫測(cè)試用例
發(fā)現(xiàn)bug提交缺陷報(bào)告
通過缺陷管理對(duì)缺陷進(jìn)行
更總管理,完成測(cè)試流程
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DATA BASE
MySQL數(shù)據(jù)庫基本操作
SQL語句
索引的創(chuàng)建和使用
視圖的創(chuàng)建和使用
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PYTHON BASICS
Python開發(fā)環(huán)境搭建
流程控制語,選擇結(jié)構(gòu)
循環(huán)結(jié)構(gòu),字串符
序列類型,常用函數(shù)處理
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學(xué)習(xí)過程中代碼內(nèi)容相對(duì)較少,不需要精通Java、C等編程語言,從基礎(chǔ)學(xué)習(xí),容易學(xué)。
軟件測(cè)試從業(yè)人員的發(fā)展方向十分廣闊,IT互 聯(lián)網(wǎng)、通信、 金融、電商等眾多行業(yè)都對(duì)軟件測(cè)試工程師有很大的需求。
軟件測(cè)試就是找“不同”,因?yàn)闇y(cè)試是按計(jì)劃步驟一步一步進(jìn)行,相對(duì)開發(fā)來說壓力、工作強(qiáng)度要小很多,無特殊的情況不需要加班。
軟件測(cè)試是個(gè)越老越吃香的行業(yè),競(jìng)爭(zhēng)力隨著項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)增多而逐漸加大。
軟件測(cè)試的目的就是確保軟件的質(zhì)量、確認(rèn)軟件以正確的方式做了你所期望的事情,所以他的工作主要是發(fā)現(xiàn)軟件的錯(cuò)誤、有效定義和實(shí)現(xiàn)軟件成分由低層到高層的組裝過程、驗(yàn)證軟件是否滿足任務(wù)書和系統(tǒng)定義文檔所規(guī)定的技術(shù)要求、為軟件質(zhì)量模型的建立提供依據(jù)。那么鄭州中原達(dá)內(nèi)軟件測(cè)試培訓(xùn)貴嗎?
達(dá)內(nèi)軟件測(cè)試學(xué)費(fèi)多少?
達(dá)內(nèi)軟件測(cè)試的費(fèi)用在1萬——2萬元左右,同樣的課程也有細(xì)分不同的班型,學(xué)費(fèi)也有所不同,比如就業(yè)班就比普通班貴上一些。
達(dá)內(nèi)軟件測(cè)試培訓(xùn)需要多長時(shí)間?
達(dá)內(nèi)軟件測(cè)試培訓(xùn)課程采用因材施教、分級(jí)輔導(dǎo)教學(xué)模式,進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時(shí)間是4—5個(gè)月左右,讓基礎(chǔ)薄弱的學(xué)員更容易上手學(xué)習(xí),讓每一位學(xué)員都能找到適合自己的課程
軟件測(cè)試的行業(yè)優(yōu)勢(shì):
1、入職門檻低,薪資待遇高。
2、工作壓力小,職業(yè)壽命長。
3、市場(chǎng)需求大,無性別歧視。
達(dá)內(nèi)軟件測(cè)試課程:因材施教、分級(jí)輔導(dǎo)教學(xué)模式
差異化教學(xué)是教學(xué)的更高境界,可以根據(jù)學(xué)員情況因材施教的課程才是更好的課程。
為什么要推出差異化教學(xué)模式?達(dá)內(nèi)推出因材施教、分級(jí)輔導(dǎo)有兩個(gè)原因:
1、適合不同基礎(chǔ)的學(xué)員
教育培訓(xùn)行業(yè)一直不能解決的難題是:“無法根據(jù)不同學(xué)習(xí)能力、不同學(xué)習(xí)水平的學(xué)員進(jìn)行針對(duì)性的因材施教,導(dǎo)致不同學(xué)習(xí)水平、不同學(xué)習(xí)能力的學(xué)員在一個(gè)班級(jí)內(nèi)混合上課,學(xué)生學(xué)習(xí)的效果無法實(shí)現(xiàn)較大化”。
2、滿足企業(yè)需求
隨著企業(yè)招聘職位的越來越細(xì)化,對(duì)崗位的技術(shù)要求越來越細(xì),達(dá)內(nèi)必須按照企業(yè)的需求為企業(yè)提供高水平的技術(shù)人才,所以必須推出差異化教學(xué)模式,滿足企業(yè)的招聘需求。
什么是“前后分級(jí)輔導(dǎo)”?
繼2016年達(dá)內(nèi)推出因材施教、分級(jí)輔導(dǎo)創(chuàng)新教學(xué)模式之后,為了擴(kuò)大因材施教、分級(jí)輔導(dǎo)的教學(xué)范圍,讓更多的學(xué)員能夠受益于因材施教、分級(jí)輔導(dǎo)教學(xué)模式,2018年達(dá)內(nèi)重磅推出基于因材施教、分級(jí)輔導(dǎo)創(chuàng)新教學(xué)模式的“達(dá)內(nèi)前后分級(jí)輔導(dǎo)”。
達(dá)內(nèi)“前后分級(jí)輔導(dǎo)”有哪些優(yōu)勢(shì)?
達(dá)內(nèi)前后分級(jí)輔導(dǎo)是指,同一期的課程分為就業(yè)班和輔導(dǎo)班,學(xué)員可以根據(jù)自己的學(xué)歷、自身學(xué)習(xí)能力,選擇學(xué)習(xí)就業(yè)班課程還是學(xué)習(xí)輔導(dǎo)班課程。就業(yè)班和輔導(dǎo)班前三個(gè)階段的課程是一樣的,而且所有的學(xué)員在一起上課。前三個(gè)階段學(xué)習(xí)完以后,就業(yè)班的學(xué)員就可以直接找工作就業(yè)了,而輔導(dǎo)班的學(xué)員繼續(xù)學(xué)習(xí)后兩個(gè)階段高端自動(dòng)化課程,全部課程學(xué)完以后再去找工作就業(yè)。
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