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湖北黃岡優(yōu)路教育培訓學校
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黃岡優(yōu)路人力資源管理師培訓

黃岡優(yōu)路人力資源管理師培訓

放心機構(gòu)調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右,全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。
 

人力資源管理師報考指南

人力資源管理師國家職業(yè)技能標準較新規(guī)定,將于2020年將全面實施,報名要求更加嚴格,證書含金量也大幅提升。
標準中明確指出,除本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷者可以直接報考三級,博士可以直接報考二級外,其他學歷或?qū)I(yè)的人員,只能從四級開始報考。
人力資源管理師職業(yè)資格鑒定考核,自低到高依次分別為:人力資源管理師四級(中級工)、人力資源管理師三級(高級工)、人力資源管理師二級(技師)、人力資源管理師一級(高級技師)。


人力資源管理師考查內(nèi)容


  • 演講培訓考試形式及考點設置

    考試從2018年11月份全面開始實施機考。在全國的各個省份設置多個考點。
    以重慶市為例,2018年上半年在市區(qū)設置12個考點,報考人數(shù)5000人,2017年下半年設置14個考點,報考人數(shù)3815人。
  • 演講培訓考試內(nèi)容

    基礎知識:職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。
    專業(yè)知識:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理、綜合評審(一/二級考)。


2020人力資源管理師課程介紹


班型 教學內(nèi)容 配套資料 考試科目 保障服務
基礎通關(guān)班 導學備考課
基礎精講課
優(yōu)師刷題課
考前點題課
備考指導
學科精粹
歷年真題匯編
黃金150點
《理論知識》
《專業(yè)技能》
《綜合評審》
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學員專屬題庫APP練習
3、學員專屬班主任服務
4、各類學習提醒服務
5、指導及代報名服務
簽約通關(guān)班 導學備考課
基礎精講課
優(yōu)師刷題課
串講課
模考點評課
考前點題課
論文指導課
備考指導
學科精粹
歷年真題匯編
高頻知識點匯編
密Y三套卷
黃金150點
論文指導指南
《理論知識》
《專業(yè)技能》
《綜合評審》
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學員專屬題庫APP練習
3、學員專屬班主任服務
4、各類學習提醒服務
5、階段性測試
6、論文一對一專業(yè)老師指導
7、指導及代報名服務
8、免學費重讀,僅交納重讀資料費
職崗雙證班 導學備考課
基礎精講課
優(yōu)師刷題課
串講課
模考點評課
考前點題課
論文指導課
薪稅管理師
備考指導
學科精粹
歷年真題匯編
高頻知識點匯編
密Y三套卷
黃金150點
論文指導指南
薪稅教材
《理論知識》
《專業(yè)技能》
《綜合評審》
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學員專屬題庫APP練習
3、學員專屬班主任服務
4、各類學習提醒服務
5、階段性測試
6、論文一對一專業(yè)老師指導
7、一對一指導綜合評審答辯
8、免學費重讀,僅交納重讀資料費 


優(yōu)路教育 服務相伴 陪你奮戰(zhàn)


全國200+直營分校依托總部標準化產(chǎn)品體系,全面推行屬地化教學服務和定制化教學管理。
教學規(guī)劃:根據(jù)屬地學員大數(shù)據(jù),規(guī)劃教學課程,設置教學安排進度,實現(xiàn)專屬化學習。
教學內(nèi)容:因地制宜、因人施教,安排符合學員需求的教學內(nèi)容,強化屬地面授。
測評管理:依托智能題庫分梯度安排測試,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整教學規(guī)劃,實現(xiàn)針對性教學。
分層服務:總部師資統(tǒng)一化教學服務,屬地教研針對性答疑輔導,實現(xiàn)定制化服務。

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