2020年重慶四級人力資源師報名條件有哪些？

隨著全國疫情防控的穩定進行，各地開始組織2020年四級人力資源師考試，考生關注的2020年重慶四級人力資源師考試是否也快開始報名了呢。本文就來和各位四級人力資源師考生聊聊2020年重慶四級人力資源師報名條件最新要求這個話題。

隨著疫情的平穩和城市的解封，有些地區已經開始安排2020年四級人力資源師考試的報名時間，當下，重慶四級人力資源師考試報名公告還未發布，打算報考2020年重慶四級人力資源師考試的小伙伴，比較關心的2020年重慶四級人力資源師報名條件有哪些最新要求了。

2020年重慶四級人力資源師報名條件最新要求：

(1) 累計從事本職業或相關職業①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、 以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3) 高等院校本專業或相關專業在校生

①相關職業是指企業管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業。下同。

②相關專業是指工商企業管理、 行政管理、 管理科學、 勞動與社會保障、 勞動經濟、 勞動關系等。下同。

③相關職業資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理 職業功能具有關聯性的職業資格證書。下同。

從以上看出，考生想要報考四級人力資源師還是比較容易的，四級人力資源師報名條件要求比較低。

人力資源管理師簡答題答題技巧

1.理清考核的關鍵點，問啥答啥，不用展開論述，但知識點要回答全面。

2.分條敘述，簡要說明。

3.根據分值推算答題要點的“點數”。

比如：一道簡答題，有14分，可推算出答案要點應有7點;如果有15分，而你知道該考點包含了3個知識點，那就要將這3個知識點包含的小知識點也答進去。

人力資源管理師簡答題答題示例

1.績效反饋面談中，考評者應關注哪些方面的技巧?(10分)

人力資源管理師簡答題答題思路：

根據采點得分原則，可知該題的答題要點應該有5點，如果記不全教材知識點，可根據自己實際工作的情況作答，但不一定得滿分。該題屬于績效模塊，考點為績效反饋面談技巧。

參考答案：

答：在績效面談時，考評者(一般來說都是直接上級主管)應關注以下幾方面的技巧問題：

1.考評者一定要擺好自己與被考評者的位置，雙方應當是具有共同目標的交流者，具有同向關系，雙方是完全平等的交流者。面談不是宣講，而是溝通。

2.通過正面鼓勵或者反饋，關注和肯定被考評者的長處。

3.要提前向被考評者提供考評結果，強調客觀事實。這里尤為重要的是提請員工注意在績效指標的標準設計中、在績效合同中雙方達成一致的內容，提示員工事先的承諾。

4.應當鼓勵被考評者參與討論，發表自己的意見和看法，以核對考評結果是否合適。

5.針對考評結果，與被考評者協商，提出未來計劃期內的工作目標與發展計劃。