財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景 會(huì)計(jì)應(yīng)用的措施

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財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景 財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率：83.85%。，其中一部分會(huì)從事會(huì)計(jì)工作，而另一部分會(huì)從事理財(cái)規(guī)劃工作。

1. 會(huì)計(jì)人才

職業(yè)前景：財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)以后做會(huì)計(jì)，是最保守也是最妥當(dāng)?shù)囊粭l職業(yè)道路。很多同學(xué)放棄這條道路的原因是人才供應(yīng)太多，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)激烈，而且職業(yè)前景有限。其實(shí)這種看法本身就錯(cuò)了。首先，現(xiàn)在的行情是基礎(chǔ)人才太多，普通人才太多，出色的財(cái)務(wù)人才需求還是很大。 職業(yè)通道：如果想要在畢業(yè)時(shí)順利找到一份會(huì)計(jì)工作，也就是說(shuō)成為一名預(yù)備級(jí)出色財(cái)務(wù)人員，在學(xué)校首先要把基本功練扎實(shí)，其次是盡量多參加實(shí)習(xí)，最后有條件的話再接受專業(yè)培訓(xùn)。

基本功：所謂基本功，指的就是專業(yè)知識(shí)，中高級(jí)財(cái)務(wù)管理、成本會(huì)計(jì)等等。千萬(wàn)別以為會(huì)計(jì)是門 粗活 就不好好學(xué)，到大公司，那些合并報(bào)表真能讓初學(xué)者眼花繚亂。學(xué)生的專業(yè)知識(shí)很容易停留在理論上，自以為全掌握了，在碰到實(shí)際問(wèn)題卻一頭霧水。所以應(yīng)當(dāng)多做賬務(wù)處理題，如果會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)學(xué)得 心里虛 ，那肯定是沒(méi)學(xué)好。

最好能熟練掌握一種以上的財(cái)務(wù)管理軟件例如用友、金蝶等的使用 一定要會(huì)用它處理實(shí)際問(wèn)題。因?yàn)槟壳吧晕⒂悬c(diǎn)規(guī)模的公司它們不一定能應(yīng)用ERP，但用軟件進(jìn)行基本財(cái)務(wù)處理已經(jīng)很普遍了。

實(shí)習(xí)：特別重要。它能改變同學(xué)們本身對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，從而使我們能有針對(duì)性的調(diào)整專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，也能幫助我們更加從容面對(duì)用人單位的招聘考試。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我們需要掌握各種財(cái)務(wù)工具，多看，多聽(tīng)，多學(xué)，多試 甚至你可以將帶你的老師做的事情都重復(fù)一遍。所有工作程序不僅要記清時(shí)間、順序，方便的話復(fù)印一份：稅票的格式，電匯單的格式，貨物合同的格式，一般納稅人申請(qǐng)表，年檢時(shí)所填表格等等。時(shí)間一長(zhǎng)，你就成專家了。這對(duì)你找工作是最大的優(yōu)勢(shì) 企業(yè)用新人不會(huì)讓你去運(yùn)作資本，而是讓你做基本財(cái)務(wù)工作，對(duì)前者，你只需要有完整的概念和知識(shí)結(jié)構(gòu)就可以了，而后者，則是實(shí)實(shí)在在必須會(huì)做的。

2. 理財(cái)規(guī)劃人才

職業(yè)前景：所謂 理財(cái)規(guī)劃師 ，即是利用自己的專業(yè)理財(cái)知識(shí)為個(gè)人提供理財(cái)規(guī)劃服務(wù)的金融業(yè)專業(yè)人員。目前國(guó)內(nèi)還沒(méi)有專門的理財(cái)規(guī)劃師，從事理財(cái)規(guī)劃的專業(yè)人士散見(jiàn)于保險(xiǎn)、銀行、證券等金融行業(yè)。

職業(yè)通道：要想成為一名理財(cái)規(guī)劃師，先得掌握9個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)，分別是經(jīng)濟(jì)學(xué)、消費(fèi)支出、保險(xiǎn)學(xué)、投資學(xué)、貨幣金融學(xué)、實(shí)業(yè)投資學(xué)、稅收、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和相關(guān)法律法規(guī)。同時(shí)必須在一些領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，這就要求我們?cè)诋厴I(yè)的時(shí)候進(jìn)入保險(xiǎn)、金融等領(lǐng)域去 淘金

從事個(gè)人金融理財(cái)工作的從業(yè)人員應(yīng)該是受過(guò)嚴(yán)格的培訓(xùn)，并取得相應(yīng)資格證書的專業(yè)人員。理財(cái)規(guī)劃是綜合性的金融服務(wù)，是針對(duì)客戶整個(gè)人生而不是某個(gè)階段的規(guī)劃，包括個(gè)人每個(gè)階段的資產(chǎn)，現(xiàn)金流量的預(yù)算和管理，個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)管理和保險(xiǎn)規(guī)劃，投資目標(biāo)的確立和實(shí)現(xiàn)，職業(yè)生涯規(guī)劃，子女教育及教育規(guī)劃、居住規(guī)劃，退休計(jì)劃，個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃以及遺產(chǎn)規(guī)劃等等各個(gè)方面。從業(yè)者除應(yīng)具有淵博的專業(yè)知識(shí)、嫻熟的投資理財(cái)技能、豐富的理財(cái)經(jīng)驗(yàn)外，還要熟悉股票、基金、債券、外匯等金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

推廣管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的措施

1，建立具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系。我們要加強(qiáng)對(duì)基本理論問(wèn)題的研究，結(jié)合改革開(kāi)放的實(shí)際情況，立足于本國(guó)和本企業(yè)實(shí)際。對(duì)管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)、對(duì)象、假設(shè)、職能、原則等問(wèn)題進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)案例研究，使其能對(duì)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐起到指導(dǎo)作用從而創(chuàng)造性地應(yīng)用和發(fā)展適合我國(guó)國(guó)情的、具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)，并把成功的經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)和推廣。

2、創(chuàng)造良好的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用環(huán)境。首先是加快企業(yè)改革，盡快建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，使企業(yè)真正對(duì)自己的一切行為負(fù)責(zé)。只有企業(yè)機(jī)制真正轉(zhuǎn)換了，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用才會(huì)由 別人要企業(yè)用 變成 企業(yè)自己要用 ，使企業(yè)產(chǎn)生一種運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。其次是對(duì)投融資要加大改革力度，改革傳統(tǒng)的行政審批制度。這樣，自我投資的項(xiàng)目完全由企業(yè)自己決策，將來(lái)責(zé)任也完全由其負(fù)責(zé)，真正做到誰(shuí)出資，誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)。這將有利于科學(xué)的投資決策，也將大大促進(jìn)現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)決策中的應(yīng)用。

3、加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)教育。要組織專家教授編著一套既適合我國(guó)國(guó)情又具有前瞻性的管理會(huì)計(jì)教材，以適合各個(gè)不同層次的需要。應(yīng)在各級(jí)院校以及廣大經(jīng)營(yíng)管理人員、財(cái)會(huì)人員中進(jìn)行廣泛的、深入持久的管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)教育，培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和會(huì)計(jì)人員的管理會(huì)計(jì)意識(shí)和應(yīng)用能力。同時(shí)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的培訓(xùn)中，以及在會(huì)計(jì)師、等職稱考試中適當(dāng)增加管理會(huì)計(jì)方面的內(nèi)容。

4、建立會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)組織。通過(guò)西方發(fā)達(dá)國(guó)家的管理會(huì)計(jì)師專業(yè)組織發(fā)展的結(jié)果和作用來(lái)看，我國(guó)也有必要根據(jù)本國(guó)的實(shí)際情況借鑒西方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)來(lái)組建我國(guó)自己的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。并盡快開(kāi)展和組織注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考試，創(chuàng)辦管理會(huì)計(jì)師刊物，為培養(yǎng)和造就我國(guó)管理會(huì)計(jì)專門人才、促進(jìn)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)向縱深發(fā)展起應(yīng)有的推動(dòng)作用。

3管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展 管理會(huì)計(jì)是逐步從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中派生出來(lái)的，它隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步﹑社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)管理的要求而不斷完善。

經(jīng)過(guò)第一次世界大戰(zhàn)，資本主義在世界范圍內(nèi)已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)陌l(fā)展，如何使企業(yè)的管理工作得到改善，已成為非常迫切的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。美國(guó)的貴雷德里克 泰羅在1911年出版了《科學(xué)管理原理》一書，創(chuàng)建了科學(xué)管理學(xué)派，從而奠定了管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)。20世紀(jì)初，在美國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中開(kāi)始出現(xiàn)了以差異分析為主要內(nèi)容的 標(biāo)準(zhǔn)成本計(jì)算制度 和 預(yù)算控制 ，成為管理會(huì)計(jì)的原始雛形。1922年，美國(guó)的奎因坦斯的《管理會(huì)計(jì)：財(cái)務(wù)管理入門》一書問(wèn)世，管理會(huì)計(jì)這一名詞在這本專著中首次被明確地提出。

二戰(zhàn)結(jié)束以后，新的條件和環(huán)境要求企業(yè)盡快實(shí)現(xiàn)管理的現(xiàn)代化，將過(guò)去的以生產(chǎn)為中心的生產(chǎn)型管理模式調(diào)整轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀〉米畲蠼?jīng)濟(jì)效益為中心的經(jīng)營(yíng)決策型管理模式，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的良性循環(huán)。會(huì)計(jì)科學(xué)適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的要求，不僅完善發(fā)展了規(guī)劃控制會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐，而且還逐步充實(shí)了以管理科學(xué)學(xué)派為依據(jù)的預(yù)測(cè)決策會(huì)計(jì)和以行為科學(xué)為指導(dǎo)思想的責(zé)任會(huì)計(jì)等內(nèi)容。1952年世界會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上正式通過(guò)了 管理會(huì)計(jì) 這一專門術(shù)語(yǔ)。從20世紀(jì)80年代起，西方陸續(xù)成立了獨(dú)立的管理會(huì)計(jì)研究機(jī)構(gòu)，將對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究從偏重實(shí)務(wù)的角度轉(zhuǎn)向了理論探討。

而今，隨著電子技術(shù)的發(fā)展，人類也已步入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，許多專家學(xué)者認(rèn)識(shí)到人的經(jīng)驗(yàn)﹑能力﹑心理等因素，以及在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中人的積極性﹑主動(dòng)性發(fā)揮的程度等是極其復(fù)雜多變的，無(wú)法用數(shù)學(xué)模型進(jìn)行定量分析，于是，提出管理會(huì)計(jì)應(yīng)以 人本主義 的管理觀和發(fā)展觀為主線確立智力資源的基礎(chǔ)地位和主導(dǎo)作用，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)，從而管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容也有了進(jìn)一步拓展。

管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀

建立科學(xué)的管理制度是我國(guó)企業(yè)目前亟待解決的問(wèn)題，而管理科學(xué)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是建立科學(xué)的管理會(huì)計(jì)制度。無(wú)疑，管理會(huì)計(jì)已成為我國(guó)企業(yè)提高決策水平和加強(qiáng)管理控制能力的重要工具。管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的運(yùn)用是在20世紀(jì)70年代末伴隨著管理會(huì)計(jì)理論開(kāi)始的，其歷史并不長(zhǎng)。然而，我國(guó)管理會(huì)計(jì)水平與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，還存在著一定的差距。

一方面，目前我國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)理論的研究有待深入，至今尚未形成一套較為科學(xué)完整的管理會(huì)計(jì)理論體系。管理會(huì)計(jì)的性質(zhì)內(nèi)容等基本理論問(wèn)題尚未界定清楚，各基本概念也亟待規(guī)范和統(tǒng)一。

另一方面，實(shí)務(wù)界缺乏對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視和系統(tǒng)應(yīng)用，缺乏具有示范性的典型案例研究報(bào)告，缺乏專職管理會(huì)計(jì)師。管理會(huì)計(jì)應(yīng)用水平較低，成果推行尚不普遍。這表明驅(qū)使企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的動(dòng)力明顯不足，管理會(huì)計(jì)深入民心并廣為應(yīng)用任重而道遠(yuǎn)。

今后，根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代管理科學(xué)的要求，把握管理會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，積極吸取西方先進(jìn)國(guó)家管理會(huì)計(jì)的先進(jìn)成果，并結(jié)合我國(guó)國(guó)情，建立具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)，將是我國(guó)管理會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。

以上是整理的財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景全部?jī)?nèi)容。