薪稅師考試每年舉行幾次？薪稅師考試在幾月份？

薪稅師分為初級、中級和高級。薪稅管理師考試每年舉行四次，分別在3月、6月、9月和12月的第三個周末進行。考試結(jié)束后的15個工作日可知成績，如考試通過，45個工作日內(nèi)可獲得證書。證書可以在中國商業(yè)會計學會官網(wǎng)進行查詢。

薪稅師考試科目：

初級 職業(yè)理論知識+初級實操演練

中級 職業(yè)理論知識+中級實操演練

高級 職業(yè)理論知識+高級綜合能力+論文

薪稅師考試題型為：

1.考試科目：職業(yè)理論知識+高級綜合能力

單選題60分，多選題40分;100分，60分及格

2.考試科目：初級實操演練、高級實操演練

實操題，100分，60分及格。

3.論文：

8000字，論文主題須與“薪”、“稅”相關(guān)，100分，60分及格。知網(wǎng)查重率低于20%，提交論文時附帶查重結(jié)果。

薪稅師課程體系

第一部分《薪稅保體系全流程設計與實踐》

1、組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理三者的關(guān)系

2、稅收籌劃原理及基本方法

3、人力資源企業(yè)及會計(稅務)等中介機構(gòu)及軟件公司薪稅保產(chǎn)品分析

4、薪酬管理的稅務風險控制

5、不同納稅主體之間的稅(費)負差異及納稅(費)實務

6、阿米巴模式與敏捷組織的適用原則及納稅(費)實務

7、企業(yè)用工模式現(xiàn)狀分析與企業(yè)適用選擇

8、全日制用工與非全日制用工的區(qū)別及納稅(費)實務

9、勞動合同與勞務合同的區(qū)別及應繳稅(費)差異

10、勞務派遣與人力資源外包服務適用原則及納稅(費)實務

11、個人所得稅稅收籌劃方法

12、工資薪金所得稅收籌劃方法

13、職工福利費稅收籌劃方法

14、職工教育經(jīng)費稅收籌劃方法

15、職工工會經(jīng)費稅收籌劃方法

16、綜合所得稅收籌劃方法

17、經(jīng)營所得稅收籌劃方法

18、利息、股息、紅利稅收籌劃方法

19、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得稅收籌劃方法

20、上市公司股權(quán)激勵方案設計及納稅實務

21、非上市公司股權(quán)激勵方案設計及納稅實務

23、利潤分享計劃方案設計及納稅實務

24、競業(yè)限制補償金、離職補償金及納稅實務

25、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)社會保險轉(zhuǎn)移的相關(guān)規(guī)定

26、跨地區(qū)勞務派遣社會保險的相關(guān)規(guī)定

27、社保之工資總額與個人所得稅及企業(yè)所得稅工資、薪金總額的協(xié)同與差異

28、社會保險在個人所得稅及企業(yè)所得稅稅前扣除的相關(guān)規(guī)定

29、薪酬體系設計原理、流程及方法

30、薪酬體系設計試算平衡方法

31、薪酬體系設計的決策原則、流程和方法

32、薪酬體系設計中的法律文書起草

33、薪酬預算編制方法及流程

34、薪酬核算的基本方法

35、薪酬支付與稅款(費)繳納的基本方法及流程

36、薪酬決算的基本方法及流程

第二部分 薪稅師基礎知識

1、薪酬管理

2、社會保險、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎知識

3、稅收概論

4、個人所得稅基礎知識及納稅申報

5、稅務審計與稅務代理

6、薪稅軟件使用實務

7、薪酬管理相關(guān)《企業(yè)會計準則》及《管理會計應用指引》基礎知識

8、薪酬管理相關(guān)法律法規(guī)基礎知識

培訓合格者將由ATHE(英國高等教育培訓認證)頒發(fā)CCPA“薪稅師”(二級)英文證書，并由中國商業(yè)聯(lián)合會或相關(guān)主管部門、組織頒發(fā)CCPA“薪稅師”(二級)中方證書。