薪稅師證書備考需要學習哪些知識？

2019年新《個人所得稅法》將全面實施，社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務部門。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務(國民經濟行業分類72大類商務服務業)行業發展帶來了全新機遇及巨大挑戰!企業如何充分享受國家減稅減負的重大稅收大禮包?如何有效把握社會保險由稅務機關征收的合規風險，為企業長遠發展奠定基礎?人力資源經理們如何轉型升級?財務經理們如何又全又專?

培訓目的開展薪稅師培訓的意義 CCPA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型崗位，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。 為了更好幫助廣大企事業單位管理者、人力資源從業人員、財稅從業人員，人力資源服務企業、會計師事務所、稅務師事務所從業人員理解政策、用好政策，并未雨綢繆地做好企業戰略及薪稅保工作。

培訓內容薪稅師課程內容20課時線上培訓 基礎課程薪酬管理 社會保險、住房公積金、殘疾人就業保障金基礎知識? 稅收概論? 個人所得稅基礎知識及納稅申報? 稅務審計與稅務代理? 稅務行政處罰、行政復議、行政訴訟? 薪稅軟件使用實務? 薪酬管理相關《企業會計準則》及《管理會計應用指引》基礎知識? 薪酬管理體系全流程設計及實踐 2天線下培訓 :

(一):9:00-12:00 新個人所得稅法、實施條例(征求意見稿)專項附加扣除辦法、社會保險稅務機關征管相關政策解讀(上)13:30-16:30 新個人所得稅法、實施條例(征求意見稿) 專項附加扣除辦法、社會保險稅務機關征管相關政策解讀(下)

(二):9:00-12:00 薪稅保協同與薪酬設計(上)13:30-16:30 薪稅保協同與薪酬設計(下)

CCPA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型崗位，其能力標準為需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。

廣大企事業單位管理者、人力資源從業人員、財稅從業人員，人力資源服務企業、會計師事務所、稅務師事務所從業人員

因此，為更好地幫助理解政策、用好政策，并未雨綢繆地做好企業戰略及薪稅保工作。

CCPA“薪稅師”都會學習哪些知識?

課程內容包括:薪酬管理、社會保險、個人所得稅基礎知識及申報、薪稅軟件使用實務、薪稅專項審計及風險防范以及相關法律法規政策解讀。主要針對新個稅改革后的企業薪酬設計、稅務規劃以及相關薪稅服務的指導。