薪稅師職業(yè)發(fā)展前景怎么樣？薪稅師含金量高嗎？

人力資本價值主要的考核指標是人力資本能效比。人力資本能效比是指為人力資源投入的薪、稅、費等成本與產(chǎn)生價值的比率。因此，隨著稅制改革及移動互聯(lián)網(wǎng)進入2.0時代，薪稅費預算、核算，薪稅費數(shù)據(jù)價值運用已成為現(xiàn)代人力資本體系的主要內(nèi)容。如何培養(yǎng)及評價薪稅服務人才，需要一整套完整的體系。

在這一背景下，基于CCPA國際注冊會計師(稅務師、財務經(jīng)理)綜合能力等級考試知識體系，結(jié)合人力資本基礎(chǔ)理論，融合中國稅法、管理會計等基礎(chǔ)理論產(chǎn)生的集合管理會計、人力資源、稅務三者的薪稅師培養(yǎng)與評價體系產(chǎn)生了。其目的是在經(jīng)濟變革及數(shù)字化轉(zhuǎn)型中傳統(tǒng)人力資源及財稅工作人才需向復合型、管理型、國際型人才轉(zhuǎn)變。

什么是薪稅師

薪稅師能力水平評價項目，簡稱CCPA-ATHE薪稅師、CCPA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCPA國際注冊會計師(稅務師、財務經(jīng)理)綜合能力等級考試的專項項目。

薪稅師已獲得ATHE(AWARDS FOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION的簡稱，譯為英國培訓與高等教育資質(zhì)認證或英國培訓與高等教育認證)的認證，并由ATHE頒發(fā)國際證書。

根據(jù)2019年4月14日科學技術(shù)部(國家外國局)與英國國際貿(mào)易部職業(yè)教育與技能司在第十七屆國際人才交流大會上簽訂的《中英合作備忘錄》，國家外國局所屬的中國國際人才市場、中國對外人才開發(fā)咨詢公司決定引進薪稅師項目，并與中國商業(yè)聯(lián)合會、ATHE中國中心(財才網(wǎng))及其他相關(guān)專業(yè)協(xié)會共建中國薪稅師人才庫及各省市薪稅師人才庫。

同時，中國商業(yè)聯(lián)合會作為商務服務業(yè)的全國性主要組織，將頒發(fā)中國證書。

目前包括中國商業(yè)聯(lián)合會、北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會、上海市注冊稅務師協(xié)會、上海人才服務行業(yè)協(xié)會、江西省注冊稅務師協(xié)會、上海財經(jīng)大學國際從業(yè)資格教育學院已合作開展工作。中智、FESCO、前程無憂等知名人力資源機構(gòu)及大華稅務師事務所、尤尼泰稅務師事務所等眾多涉稅服務機構(gòu)從業(yè)人員及知名企業(yè)的負責人、人力資源從業(yè)人員及財稅從業(yè)人員參加培訓及評價工作。全國目前近萬人參訓。

職業(yè)發(fā)展前景及企業(yè)需求

《全國人民代表大會常務委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議于2018年8月31日通過，自2019年1月1日起施行。按照黨中央、國務院部署，社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級稅務機關(guān)征收，上述事項表明，薪酬管理將需全面融入稅務專業(yè)知識(含社會保險)。因此，我國的廣大人力資源從業(yè)者及財稅從業(yè)者面對人力資本時代的全面來臨之際，既要掌握勞動法、勞動合同法、人力資源管理、薪酬管理基礎(chǔ)知識，又要掌握社會保險法、稅收、薪稅規(guī)劃等涉稅(費)專業(yè)知識，并能為企事業(yè)單位量身打造薪稅規(guī)劃方案。

薪稅師是原人力資源從業(yè)人員及財稅從業(yè)員向復合型、管理型、國際型人才升級轉(zhuǎn)變的有效途徑，也是培養(yǎng)跨界人力資源從業(yè)人員及財稅管理人員的有效路徑。

未來單一的人力資源從業(yè)者及財稅從業(yè)者已經(jīng)很難適應時代需要。在未來企業(yè)管理中，將出現(xiàn)一個“灰度”崗位，跨財稅部門、人力資源部門、戰(zhàn)略規(guī)劃三大部門的一個薪稅管理崗位。而對于第三方服務機構(gòu)如人力資源服務機構(gòu)、涉稅專業(yè)服務機構(gòu)的從業(yè)人員也需要具備完整的薪稅服務知識體系。

對于國內(nèi)的大多數(shù)企事業(yè)單位，在經(jīng)濟變革及數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，大量需要進行薪稅規(guī)劃，熟練掌握薪稅軟件進行薪稅費預算、決算的人才。