企業(yè)合規(guī)師證書(shū)在市場(chǎng)上吃香嗎?

企業(yè)合規(guī)師證書(shū)在市場(chǎng)上吃香嗎？和小編一起來(lái)了解一下吧。加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)內(nèi)部的合規(guī)管理體系也很重要，通過(guò)構(gòu)建有效的合規(guī)管理體系，來(lái)進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的合規(guī)管理意識(shí)，從而積極應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中可能會(huì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)及問(wèn)題。

大合規(guī)時(shí)代來(lái)臨，企業(yè)合規(guī)師人才需求旺盛

合規(guī)是一個(gè)舶來(lái)詞，英文叫Compliance，是符合法規(guī)的意思，簡(jiǎn)單來(lái)講，就是企業(yè)遵循市場(chǎng)內(nèi)的各項(xiàng)法律法規(guī)、規(guī)章制度、指導(dǎo)指引、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范。從實(shí)際操作上講，合規(guī)是一套公司為防控風(fēng)險(xiǎn)所采取的治理結(jié)構(gòu)和治理體系。

我國(guó)比較系統(tǒng)地引入合規(guī)概念是在2006年以后，首先在金融領(lǐng)域開(kāi)展，隨著銀行、保險(xiǎn)、證券業(yè)先后頒布“合規(guī)指引”，我國(guó)金融機(jī)構(gòu)全面進(jìn)入了合規(guī)管理時(shí)代。之后，合規(guī)開(kāi)始逐漸向其他領(lǐng)域拓展。2016年，國(guó)資委正式啟動(dòng)央企合規(guī)管理體系建設(shè)試點(diǎn)，2018年頒布《中央企業(yè)合規(guī)管理指引(試行)》。同年，《企業(yè)境外經(jīng)營(yíng)合規(guī)管理指引》印發(fā)。至此，我國(guó)正式進(jìn)入了“大合規(guī)”時(shí)代。

企業(yè)合規(guī)師在企業(yè)合規(guī)管理中，扮演的角色是制度的建設(shè)者。企業(yè)合規(guī)師會(huì)將外部的法律、法規(guī)、規(guī)章、指引和企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章轉(zhuǎn)化成流程清晰、可操作性強(qiáng)的內(nèi)部管理制度，讓公司的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范化，指導(dǎo)公司人員工作。同時(shí)企業(yè)合規(guī)師也要執(zhí)行和維護(hù)這一套制度。

從招聘軟件上看，目前許多企業(yè)都設(shè)立了合規(guī)崗位，企業(yè)合規(guī)師人才需求旺盛。企業(yè)合規(guī)師的工作內(nèi)容包括法律審查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、反腐敗、反舞弊等等，是一項(xiàng)兼具法律職能和管理職能的職業(yè)，需要專(zhuān)門(mén)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)逐步重視，企業(yè)合規(guī)師人才缺口擴(kuò)大

很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，去多企業(yè)都是業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，只關(guān)注業(yè)績(jī)成長(zhǎng)，卻忽視了企業(yè)的合規(guī)管理，有的企業(yè)甚至認(rèn)為合規(guī)管理是自縛手腳，不但要增加成本，而且還會(huì)減少業(yè)績(jī)并降低效率，所以進(jìn)行主動(dòng)合規(guī)的動(dòng)力不足。只有在企業(yè)被監(jiān)管調(diào)查時(shí)，才會(huì)開(kāi)始進(jìn)行合規(guī)管理。這種被動(dòng)合規(guī)的代價(jià)其實(shí)非常巨大，對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)，短時(shí)間內(nèi)搭建一個(gè)合規(guī)管理需要消耗大量人力物力，還要付出企業(yè)聲譽(yù)、人才流失等無(wú)形代價(jià)。

不過(guò)，隨著市場(chǎng)監(jiān)管的法律法規(guī)逐漸完善，已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了合規(guī)管理的重要性，并開(kāi)始大規(guī)模招攬企業(yè)合規(guī)師人才。在招聘軟件中搜索企業(yè)合規(guī)師，像美團(tuán)、字節(jié)等企業(yè)都在重金招聘企業(yè)合規(guī)師，尤其是高級(jí)別的合規(guī)管理崗。

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