企業(yè)合規(guī)師的引進(jìn)及發(fā)展前景

合規(guī)管理是企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)在要求，是防范風(fēng)險(xiǎn)的基本前提，是每個(gè)公司都應(yīng)該重視的一部分，也是保障自身利益的有效“武器”，內(nèi)控制度的完善離不開(kāi)合規(guī)化的管理，這樣才能保障企業(yè)可持續(xù)、穩(wěn)定健康的發(fā)展。那么，企業(yè)合規(guī)師的引進(jìn)及發(fā)展前景是什么?

大合規(guī)時(shí)代來(lái)臨，企業(yè)合規(guī)師人才需求旺盛

合規(guī)是一個(gè)舶來(lái)詞，英文叫Compliance，是符合法規(guī)的意思，簡(jiǎn)單來(lái)講，就是企業(yè)遵循市場(chǎng)內(nèi)的各項(xiàng)法律法規(guī)、規(guī)章制度、指導(dǎo)指引、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范。從實(shí)際操作上講，合規(guī)是一套公司為防控風(fēng)險(xiǎn)所采取的治理結(jié)構(gòu)和治理體系。

我國(guó)比較系統(tǒng)地引入合規(guī)概念是在2006年以后，首先在金融領(lǐng)域開(kāi)展，隨著銀行、保險(xiǎn)、證券業(yè)先后頒布“合規(guī)指引”，我國(guó)金融機(jī)構(gòu)全面進(jìn)入了合規(guī)管理時(shí)代。之后，合規(guī)開(kāi)始逐漸向其他領(lǐng)域拓展。2016年，國(guó)資委正式啟動(dòng)央企合規(guī)管理體系建設(shè)試點(diǎn)，2018年頒布《中央企業(yè)合規(guī)管理指引(試行)》。同年，《企業(yè)境外經(jīng)營(yíng)合規(guī)管理指引》印發(fā)。至此，我國(guó)正式進(jìn)入了“大合規(guī)”時(shí)代。

企業(yè)合規(guī)師在企業(yè)合規(guī)管理中，扮演的角色是制度的建設(shè)者。企業(yè)合規(guī)師會(huì)將外部的法律、法規(guī)、規(guī)章、指引和企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章轉(zhuǎn)化成流程清晰、可操作性強(qiáng)的內(nèi)部管理制度，讓公司的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范化，指導(dǎo)公司人員工作。同時(shí)企業(yè)合規(guī)師也要執(zhí)行和維護(hù)這一套制度。

從招聘軟件上看，目前許多企業(yè)都設(shè)立了合規(guī)崗位，企業(yè)合規(guī)師人才需求旺盛。企業(yè)合規(guī)師的工作內(nèi)容包括法律審查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、反腐敗、反舞弊等等，是一項(xiàng)兼具法律職能和管理職能的職業(yè)，需要專(zhuān)門(mén)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

成為企業(yè)合規(guī)師后，主要可以從事下面幾個(gè)方向的工作：

去律師事務(wù)所從事合規(guī)業(yè)務(wù)：主要是幫助企業(yè)識(shí)別、規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，避免或減輕因違反合規(guī)而遭受的懲罰或代價(jià)，為企業(yè)提供可執(zhí)行的合規(guī)指南，幫助企業(yè)建立合規(guī)部門(mén)、形成合規(guī)文化等業(yè)務(wù);

去企業(yè)擔(dān)任相應(yīng)的合規(guī)崗位：主要可以從事的崗位有合規(guī)主管、合規(guī)經(jīng)理、合規(guī)總監(jiān)、內(nèi)控經(jīng)理、內(nèi)控總監(jiān)、風(fēng)控經(jīng)理、風(fēng)控總監(jiān)等。

自己選擇創(chuàng)業(yè)：如果個(gè)人有實(shí)力，也可以選擇個(gè)人創(chuàng)業(yè)。具體要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模，采取差異化合規(guī)建設(shè)方式，這就需要為企業(yè)提供有針對(duì)性的合規(guī)服務(wù)。

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